İŞLETMELERDE EĞİTİM PLANI YAPILIRKEN DİKKAT EDİLECEK HUSUSLAR NELERDİR?
Günümüzde ki işletmelerde yıllık veya dönemlik planlamalar yapılırken eğitim gereksinimlerini saptamak gerekir. Eğitim, belirli bir amaçla, iş görenlerin bilgi ve beceriler kazanmalarını ve mevcut bilgi ve becerilerinin artmasını sağlayan sistemli bir süreç olduğunu unutmamalıyız. Eğitim Planı işlevinin yerine getirilmesi için üst yönetimin eğitimin gerekliliğine inanması ve destek vermesi zorunlu olduğunu unutmamak gerekir. Eğitim Planı yapılırken çeşitli yöntemler kullanılmaktadır. Bu yöntemler iş başında ve dışında olmak üzere iki grupta toplanmaktadır. Eğitim de önemli bir nokta da, eğitimle elde edilen performansın sürdürülmesidir. Sağlıklı bir Eğitim Planı sayesinde şirketler her zaman ulaşmak istedikleri bir hedefi henüz yolun başındayken başarmış olurlar.
Eğitim Planı yapılırken dikkat etmemiz gereken bir süreç vardır. İlk olarak eğitim konuları saptanmalıdır, bu sürecin ilk aşaması, örgütsel ve bireysel eğitim ihtiyaçlarının belirlenmesi aşamasıdır. Eğitimin genel ve özel amaçlarının oluşturulması bu süreç içerisinde yer alır. İşletme kendi bünyesinde eğitim verebileceği gibi personelin işletme dışında da düzenlenen eğitimlerle de iş başı performansı artırabilir bu yüzden eğitim alınacak yerin önceden
belirlenmesi önemlidir. Eğitim programı uygulanırken personelin gelişimini arttıran yöntem seçimini yapmak önemlidir. Mesela düşünsel gelişimi arttıran bir pedagojik sistemle daha çok verimlilik arttırılabilir. Katılımcıların daha etkin öğrenme gerçekleştirmesi amacıyla grup tartışması,örnek olay,anlatma gibi tekniklerden birini saptayarak katılımcının verimliliğini arttıracak teknik yöntemin belirlenmesi gereklidir. Eğitim Planı yapılırken işletmede ki işler
aksatılmadan sürelerin planlaması yapılarak maksimum verim alınabilir ve yapılacak işe göre bir değerlendirme ve sıralama yapılarak eğitim istekleri ve eğitim gereksinimleri çalışmaları göz önüne alınarak eğitime katılım sağlayacak personel profili belirlenir. Kimlere öncelik verileceği yaş, okul, mezuniyet durumu, yükselme isteği göz önüne alınarak sıralama yapılmalıdır.